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绩效奖是什么意思

基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。 基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是: 基本工资:是指企业支付劳务的基本对价...

绩效工资:以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。...

绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总...

绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩...

现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位...

效能奖是效率和能力的奖励,绩效奖是出勤,业绩和平时工作表现的奖励。 区别是,作用不一样,意义不一样。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是"岗位价值押金"。 是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情...

很高兴解答你的问题,给你科普一下公司的薪资结构: 有4种薪资种类: 1、底薪:是你能拿到固定的薪资,当然还需要扣去保险金 2、绩效:公司用来束缚员工,管理员工的一种手段,通过绩效来告诉员工,哪些可以做,哪些不能做,甚至公司文化、个人...

就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放. 以前我们厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.

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