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绩效奖是什么意思

基本工资是保障的,绩效奖金则看工作表现情况如何才定。简单地说,4000元基本工资是拿定了,但500元绩效奖金则要看你的工作表现才能决定是否有、有多少。 基本工资和绩效奖金都属于工资收入,但不同的是: 基本工资:是指企业支付劳务的基本对价...

绩效工资:以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度。 企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。...

绩效奖,是根据一个周期比如月度或者年度绩效考核成绩来发的一种奖金,一般称为绩效工资。提成一般是针对销售人员销售业绩的一种分成奖励。因此,绩效奖一般人员都有,提成一般只存在于销售人员。

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。 是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩...

绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩...

绩效奖金是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放,一部分则根据绩效调整发放。绩效奖金对于绩效不良者不会进行罚款。 现代企业的薪酬结构主要有三大...

效能奖是效率和能力的奖励,绩效奖是出勤,业绩和平时工作表现的奖励。 区别是,作用不一样,意义不一样。 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是"岗位价值押金"。 是根据员工的绩效考核结果给予的一次性奖励,即企业在人岗不完全匹配的情...

现代企业的工资体系发生了很大的变革,企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。 绩效工资的实质是“岗位价值押金”,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位...

绩效奖金和绩效工资的具体区别: 1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。...

就是成绩,效率的意思,根据个人做事的好坏来发放. 以前我们厂就是这样,一个月发一次,每个人不同,根据你交货的产量.

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